Google, Apple, IBM e 12 outras empresas já não exigem que os funcionários tenham um diploma universitário

A economia continua crescendo nos EUA e o momento é bom para os que procuram emprego hoje, e não apenas para os economistas ultra-instruídos que estão prevendo perspectivas cada vez melhores para os trabalhadores sem um diploma.

Recentemente, um site de busca de emprego, a Glassdoor compilou uma lista com 15 dos principais empregadores. Empresas como Google, Apple, IBM e EY estão nesse grupo.

Joanna Daly, VP de Talentos do RH da IBM

Em 2017, a vice-presidente de talentos da IBM, Joanna Daly, disse ao CNBC Make It que cerca de 15% dos contratados nos EUA já não tinham uma graduação tradicional de quatro anos. Ela disse que, em vez de olhar exclusivamente para os estudantes que foram para a faculdade, a IBM olhava para todos ao mesmo tempo.

E alguns dados podem ajudar a entender todo o ambiente ao redor. Nos últimos anos, o endividamento e custos de financiamento para conclusão do ensino universitário norteamericano aumentou muitas vezes acima da inflação. As dificuldades com que jovens universitários tem tido para o pagamento do curso superior tem criado barreiras e reduzindo e muito o número de jovens que concluem os seus programas e saem com o diploma na mão.

O custo dos cursos universitários norte americano (College tuition & fees) teve aumento muito maior que a inflação de preços ao consumidor (Consumer Prices) e do aumento dos salários.

Em um período de aumento de demanda, de crescimento e necessidade de expansão de empresas de tecnologia, principalmente, a restrição pela graduação como filtro inicial, generalizada e como regra, passou a dificultar o preenchimento das novas vagas pelos departamentos de RH.

À medida que o número de empregos na área de tecnologia subiu, superando em muito o número de candidatos, empresas como a IBM recorreram aos talentos com históricos educacionais não tradicionais.

Com essa escassez drástica de trabalhadores de tecnologia, a empresa passou a focar na contratação baseada em habilidades, em vez de credenciais universitárias para preencher esses papéis.

As práticas de contratação da IBM são parte de uma tendência crescente no setor. Empresas de tecnologia como a Intel e GitHub receberam talentos de outras áreas educacionais, como programas de codificação e parcerias do ensino médio, de acordo com a Fast Money.

Aparentemente, essa percepção fez as empresas rediscutirem internamente e decidirem a passar um pente fino em suas vagas abertas para verificar a real necessidade do diploma em cursos de 4, 5 anos de grau superior em cada um dos casos.

Ginni Rometty, CEO da IBM. Foto: IBM

Em uma coluna do USA Today em 2016, a CEO da IBM, Ginni Rometty, disse que nem todos os trabalhos de tecnologia exigem um diploma universitário. À medida que as indústrias se transformam, disse ela, “estão sendo criados empregos que exigem novas habilidades – o que, por sua vez, requer novas abordagens para a educação, treinamento e recrutamento”.

Déficit de 1 milhão de vagas de tecnologia até 2020

Esses empregos de “new collar“, diz Rometty, estão se tornando mais difíceis de preencher. Somente nos EUA, existem mais de 500.000 empregos abertos nos setores relacionados à tecnologia, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Um estudo recente da Code.org, com o título “Every student in every school should have the opportunity to learn computer science” (Todos os estudantes em todas escolas deveriam ter a oportunidade de aprender ciência da computação, em tradução livre), informa que cerca de 1 milhão de vagas em programação não serão preenchidas até 2020.

Para combater isso, o CEO da IBM disse que a empresa pretendia contratar 6.000 funcionários até o final do ano de 2017, muitos dos quais teriam exigências não convencionais.

“Cerca de 15% das pessoas contratadas nos EUA não têm diplomas de quatro anos”, disse o vice-presidente de talentos da IBM à CNBC Make It. “Há uma oportunidade para ampliar os candidatos para preencher a lacuna de habilidades.”

Em junho, a empresa anunciou que faria parcerias com faculdades comunitárias nos EUA para conhecer mais americanos interessados ao “new collar career opportunities”. Aqui uma pausa. O uso do termo collar (colarinho em inglês) é uma forma de tradicional de se categorizar segmentos da mão-de-obra. Os trabalhos manuais são identificados como blue collar, ou trabalhos burocráticos, administrativos de white collar. Para o ramo de serviços (vendedores, garçons..) pink collar. Os tecnológicos tem sido chamados de “new collar” ou colarinho novo em tradução livre.

Para aqueles que não têm um diploma de bacharel, Joanna Daly disse que gosta de ver a experiência prática e em quais aulas vocacionais o candidato se matriculou e se elas pertencem ao setor que ele está se candidatando.

“Eu gosto de candidatos que tomaram a iniciativa de aprender essas habilidades”, diz ela. Por exemplo, ela aconselha que você faça um treinamento de codificação se quiser trabalhar on-line.

“Saiba sobre a área para a qual você está se candidatando”, diz o executivo de RH, “e tenha um ponto de vista sobre o que estamos fazendo.”

As certificações

“Se você recebeu a certificação anos atrás, isso não é relevante”, alerta Sean Davis, engenheiro de segurança do negócio de segurança cibernética da IBM, é uma das contratações “novas” da empresa. Ele aconselha outras certificações não convencionais  para os que pretendem entrar no espaço técnico. “Sempre fique atualizado sobre a indústria e sobre novas tecnologias.”

“A experiência prática, de longe, é a melhor coisa que existe”, acrescenta ele. “Sempre aperfeiçoe seu ofício.”

Ter experiência prática é um traço desejável entre as empresas. De acordo com um relatório da Associação de Controle e Auditoria de Sistemas de Informação (ISACA), 55% dos gerentes de contratação de segurança dizem que a experiência prática é a qualificação mais importante para um candidato.

Empregos de “colarinho novo” não apenas trazem candidatos construídos por meio de campos de programação, faculdades comunitárias ou programas modernos de educação profissional, mas também atraem veteranos que se reinserem à força de trabalho ou relançam, recomeçam sua carreira, diz Daly.

Laszlo Bock, ex-vice-presidente sênior do Google de operações de pessoas

Enquanto uma empresa como o Google não desconsidera os acadêmicos, sua estratégia gira em torno de criar caminhos para candidatos não tradicionais. Em uma entrevista de 2014  para o New York Times, o ex-vice-presidente sênior do Google de operações de pessoas, Laszlo Bock, disse que “quando você olha para as pessoas que não vão à escola e fazem o seu caminho no mundo, esses também são seres humanos excepcionais. E devemos fazer tudo o que pudermos para encontrar essas pessoas “.

Na mesma entrevista, Bock disse que muitas faculdades não cumprem o que prometem. 

Maggiie Stilwell, sócia-gerente da EY 

Em um artigo na Huffington do Reino Unido em 2015  Maggie Stilwell, sócio-gerente da EY por talentos, explicou que: “qualificações acadêmicas ainda serão levadas em conta e, na verdade, continuam a ser relevantes ao avaliar os candidatos como um todo, mas deixarão de agir como uma barreira para recebermos outros com um pé na porta (impedindo-a de fechar) “.

Enquanto muitas empresas provavelmente vão seguir a lead—simply da Ernst and Young não exigindo uma graduação, mas ainda levando-a em conta como um diferencial.  Essa mudança traz uma série de novas oportunidades para quem procura emprego sem um diploma.

O Google expandiu sua iniciativa Google for Jobs, lançada no último verão, para apresentar uma ferramenta de busca de emprego que usa a tecnologia AI. A empresa acredita que mudará radicalmente a experiência de busca de emprego online.

As 15 grandes empresas americanas

De acordo com o post, estas são 15 empresas que não mais exigem um diploma universitário para alguns de seus principais cargos:

  1. Google
  2. Ernst e Young (EY)
  3. Penguin Random House
  4. Costco Wholesale
  5. Whole Foods
  6. Hilton
  7. Publix
  8. Apple
  9. Starbucks
  10. Nordstrom
  11. Home Depot
  12. IBM
  13. Bank of America
  14. Chipotle
  15. Lowe’s

Com informações da Glassdoor , da CNBC Make it, Ernst & Young, do Google for Jobs, USA Today, New York Times, ISACACode.org