Mulheres líderes em tecnologia ultrapassam homens pela primeira vez, revela Odgers Berndtson

Odgers Berndtson revelou que os salários médios das mulheres líderes no setor de tecnologia ultrapassaram os homens pela primeira vez.

A descoberta é divulgada em um estudo global de quase 1.000 buscas executivas para os principais papéis em tecnologia que a empresa realizou desde 2015. Durante esse tempo, a participação das mulheres nas principais funções comerciais e seus ganhos dobraram – com salários médios para mulheres excedendo aqueles para homens pela primeira vez em 2018.

O estudo também mostra, no entanto, que os desafios significativos permanecem para as mulheres em muitas áreas da tecnologia, principalmente em funções especializadas. Para ajudar a resolver isso, Odgers Berndtson também anunciou planos para lançar uma iniciativa de mentoring para acelerar mulheres seniores em tecnologia, apoiadas por parceiros da indústria.

Mike Drew, chefe da área de tecnologia global da Odgers Berndtson, disse: “Estamos muito satisfeitos com o progresso feito nos últimos cinco anos para mulheres em cargos comerciais com empresas globais de tecnologia. Esperamos que este seja apenas o começo de uma diversidade muito maior. , que nossa iniciativa de mentoring visa acelerar. ”

No final do ano passado, a análise de Hampton-Alexander, apoiada pelo governo do Reino Unido, informou que o número de mulheres em conselhos de empresas do FTSE 100 ( The Financial Times Stock Exchange 100 Index) ultrapassou 30% pela primeira vez, mas em empresas menores e funções executivas ainda há muito a fazer. Seu objetivo é alcançar um terço das mulheres nos conselhos de todas as empresas do FTSE 350 até 2020.

Algumas funções e setores da indústria, no entanto, incluindo a tecnologia, enfrentam desafios específicos. A Tech UK, um órgão que representa o setor de tecnologia do Reino Unido, observou que, em geral, apenas 17% dos que trabalham em funções tecnológicas são mulheres. No nível de liderança, o número de mulheres ainda é menor, estimado recentemente em cerca de 9% no mundo e 5% no Reino Unido.

A extensão deste desafio, e o progresso feito nos últimos cinco anos nas principais funções, é detalhado no Estudo de Mulheres Líderes em Tecnologia da Odgers Berndtson. A empresa analisou quase 1.000 de suas próprias pesquisas de executivos em ambos os papéis comerciais no setor de tecnologia e funções tecnológicas especializadas em todas as empresas desde 2015. Entre outras coisas, revela que:

 – Os diferenciais médios de remuneração das mulheres colocadas por Odgers Berndtson nos principais cargos comerciais no setor de tecnologia quase desapareceram nos últimos cinco anos, com salários médios de executivos do sexo feminino subindo de £ 122.000 em 2013 (menos da metade da média masculina) para £ 330.000 em 2018.

Isso coloca os salários médios das mulheres nos principais cargos comerciais das empresas de tecnologia à frente das dos homens pela primeira vez.

• Desde 2015, as mulheres quase duplicaram a sua quota de colocações de liderança em empresas de tecnologia de 11% para mais de 20% das nomeações.

• Os homens ainda dominam as funções de liderança em tecnologia mais bem pagas em geral. As mulheres, no entanto, estão diminuindo a distância, particularmente em colocações de líderes comerciais no setor de tecnologia.

• Na função de tecnologia, para cargos de liderança, incluindo diretor de informações e diretor de tecnologia, os homens ainda dominam tanto em números quanto em poder aquisitivo, com pacotes salariais significativamente mais altos.

• O número de mulheres colocadas com sucesso como líderes tecnológicos está aumentando, no entanto. O estudo da Odgers Berndtson mostra que as mulheres colocadas em cargos de alta tecnologia como CIO e CTO quase dobraram de 9% para 17% do total de vagas em 2018.

Caroline Sands, diretora de CIOs e diretores de tecnologia da Odgers Berndtson, comentou: “A lacuna de gênero nos papéis da tecnologia funcional não está se fechando tão rapidamente quanto poderíamos esperar. Embora as tecnologistas femininas mais talentosas tenham maior probabilidade de alcançar o topo, em muitas áreas especializadas não haverá paridade de gênero até que as preocupações fundamentais das mulheres mais jovens sobre a cultura sejam abordadas. ”

O Programa de Mentoreamento de Lideranças da Odgers Berndtson se concentrará em mulheres seniores em tecnologia, visando funções de diretoria e altos executivos. Holly Addison, que lidera, declarou: “Nosso objetivo é aumentar ainda mais o número de mulheres seniores sendo colocadas nas funções de liderança mais sênior em todo o setor, onde atualmente elas estão muito sub-representadas – particularmente em conselhos”.

Com informações da Odgers Berndtson

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